Интернет-магазин Funko POP: Милые зверушки хотят жить с тобой
Велоцираптор БлюДневная ФурияМакс в конусеБулзайКсеноморфСова БукляМалыши Нюхлеры
1240 руб.
1240 руб.
1240 руб.
1240 руб.
1240 руб.
1240 руб.
2270 руб.
Меню сайта
На главную страницу

Статья

Рекрутинговые агентства. Как правильно выбрать?

Сегодня таким явлением как рекрутинговое агентство уже никого не удивить. И, несмотря на явно неоднозначное отношение к таким организациям по подбору квалифицированного персонала, спрос на их услуги постоянно растет.

Лет десять назад рекрутинговые агентства не имели столь сильной популярности. Услугами таких агентств в те времена пользовались, как правило, только весьма крупные компании, которых было не так уж и много. В наши дни количество данных организаций существенно возросло, и среди них сегодня все чаще – представители малого и среднего бизнеса.

Растет спрос и, соответственно, растут предложения, что позволяет каждой компании или организации выбирать сотрудников не по объявлениям – например, стилист вакансия, а через рекрутинговое агентство, исходя из соотношения цены и качества услуг.

Конечно, вопрос выбора агентства является не таким простым, как кажется. И во избежание потраченных впустую нервов и денег, стоит помнить об определенных правилах выбора.

Доверять подбор специалистов (независимо – портной вакансия, менеджер или руководитель отдела) можно только тому агентству, что уже зарекомендовало себя на рынке данных услуг. Есть смысл поинтересоваться у своих партнеров по бизнесу, если они уже воспользовались услугами того или иного агентства, а также почитать в сети отзывы о них. Рассматривать агентства следует по следующим критериям:

  • стоимость услуг. Обычно стоимость услуг агентства, которое работает уже давно и стабильно, составляет до половины годового заработка специалиста, который ими подобран. Есть, конечно, и агентства с меньшими запросами, например, в 10-20 процентов от доходов найденного сотрудника. Более низкие расценки не гарантируют качества побора, поэтому такие варианты рассматривать не стоит;
  • репутация агентства – срок работы в сфере, большие базы, свои методики;
  • гарантии. Каждое серьезное агентство дает гарантию на замену сотрудника в случае, если заказчик попросит осуществить замену.

Заранее составляйте требования к специалисту, которого ищете. Чем подробней заявка, тем больше шансов, что найдут нужного человека.

При получении резюме кандидата не тяните с рассмотрением. Помните, что этот специалист в любой момент может устроиться на другую работу.

И, конечно, будьте готовы к тому, что вряд ли вы найдете нужного сотрудника с «первого взгляда». Как правило, чтобы найти специалиста, приходится «отсмотреть» не одного и не двух, а более десятка кандидатов.


Реклама
Лауреат премии Оскар
Постер к фильму В порту
Год выхода: 1954
Страна: США
Жанр:драма, криминал, мелодрама
Режиссер:Элиа Казан
В главных ролях:Марлон Брандо, Майкл В. Гаццо
Пользователи портала "Новости кино" о новом проекте Тарантино
Самые обсуждаемые материалы
Студии не смогли согласовать новое соглашение
Комментарии (88)
Звезда "Мстителей" обратился к студии с воззванием
Комментарии (78)
Кинопродюсер и актер Александр Невский вошел в Комитет по просмотру фильмов на иностранном языке.
Комментарии (74)
В честь дня рождения портал "Новости Кино" проводит конкурс
Комментарии (366)
Награждения
Наши рекорды
Наверх
Вниз